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Comment manager les demandes individuelles?

Dernière mise à jour : 24 nov. 2022



Il y a 2 écoles


- Celle qui pense que la somme des intérêts individuels fait l'intérêt de l'entreprise


- Celle qui pense que c'est l'intérêt de l'entreprise qui peut satisfaire les intérêts individuels


Autant vous le dire tout de suite, j'appartiens à la 2ème école


Pour moi toute décision doit être prise en fonction de l'intérêt de l'entreprise

Je considère l'entreprise comme la "mère nourricière"


C'est elle qui si elle est protégée, si elle se porte bien, si elle est bien dirigée doit être capable de redistribuer de façon équitable


Il est indispensable de:

- Respecter ses collaborateurs

- Savoir les motiver


En conséquence, si un manager peut accéder aux demandes individuelles, peut se montrer arrangeant avec chacun de ses collaborateurs

Il ne doit jamais le faire au détriment de l'intérêt de l'entreprise


En tant que manager quand j'avais une décision à prendre face à une demande spécifique je me posais toujours les questions suivantes


- Est-ce que cela peut perturber le bon fonctionnement de l'entreprise?

- Est-ce que cela pourrait aboutir à des réactions en chaîne qui deviendront ingérables pour l'entreprise?

- Quel(s) intérêt(s) de répondre favorablement à cette demande aussi bien pour le collaborateur que pour l'entreprise?





Et vous comment réagissez vous face à des demandes spécifiques?


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