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INTERDICTION DE CONTROLER POUR LE MANAGER MODERNE?

饾悎饾惂饾惌饾悶饾惈饾悵饾悽饾悳饾惌饾悽饾惃饾惂 饾悵饾悶 饾悳饾惃饾惂饾惌饾惈饾惃虃饾惀饾悶饾惈 饾惄饾惃饾惍饾惈 饾惀饾悶 饾惁饾悮饾惂饾悮饾悹饾悶饾惈 饾惁饾惃饾悵饾悶饾惈饾惂饾悶 ! 馃毇


Je vais certainement para卯tre vieux jeu mais le mantra 芦 quand on a confiance on ne contr么le pas 禄 ne me convient pas



Que veut dire contr么ler ?

Selon la d茅finition du petit Robert : Examen pour surveiller ou v茅rifier, exercer un contr么le sur quelqu鈥檜n ou quelque chose


Qu鈥檈st ce qu鈥檌l y aurait de r茅dhibitoire 脿 contr么ler 鈦夛笍


馃憠Dans le monde du business, on contr么le tous les jours

- Ses tableaux de bord, ses KPI

- Ses process

C鈥檈st d鈥檃illeurs ce contr么le qui nous permet de mesurer l鈥櫭﹙olution et de mettre en place les actions correctrices



饾悑饾悮虁 饾惃饾惍虁 饾惀饾悶 饾惉饾惍饾悾饾悶饾惌 饾悵饾悶饾惎饾悽饾悶饾惂饾惌 饾惄饾惀饾惍饾惉 饾惉饾悶饾惂饾惉饾悽饾悰饾惀饾悶 饾悳鈥欚潗烉潗潗 饾惇饾惍饾悮饾惂饾悵 饾惃饾惂 饾惄饾悮饾惈饾惀饾悶 饾悵饾悶 饾悳饾惃饾惂饾惌饾惈饾惃虃饾惀饾悶饾惈 饾悵饾悶饾惉 饾悳饾惃饾惀饾惀饾悮饾悰饾惃饾惈饾悮饾惌饾悶饾惍饾惈饾惉 饾惃饾惍 饾悵饾悶 饾悳饾惃饾惂饾惌饾惈饾惃虃饾惀饾悶饾惈 饾惀饾悶 饾惌饾惈饾悮饾惎饾悮饾悽饾惀 饾悵饾悶 饾惉饾悶饾惉 饾悳饾惃饾惀饾惀饾悮饾悰饾惃饾惈饾悮饾惌饾悶饾惍饾惈饾惉


馃憥Et l脿 imm茅diatement cela devient du flicage, cela devient la preuve qu鈥檕n ne leur fait pas confiance


Je n鈥檡 crois pas


馃憠Pour moi contr么ler permet :

- De collecter des faits et des 茅l茅ments pr茅cis

- De r茅fl茅chir et d鈥檃nalyser une situation



Et ce de fa莽on 脿 pouvoir 茅changer de fa莽on constructive avec ses collaborateurs, lui r茅v茅ler des points qui lui avaient peut-锚tre 茅chapp茅s, l鈥檕rienter, l鈥檃ccompagner pour l鈥檃ider 脿 mieux r茅aliser la mission qu鈥檕n lui a confi茅e


鉂孋e n鈥檈st pas le contr么le qui pose probl猫me c鈥檈st la fa莽on de contr么ler


鉂孋e qui pose probl猫me c鈥檈st quand le contr么le devient culpabilisant pour le collaborateur, c鈥檈st quand il ne vise pas l鈥檃m茅lioration mais l鈥檃ccusation



鉁旓笍L鈥檈njeu de la confiance ne se situe pas au niveau du contr么le mais dans le fait qu鈥檕n lui a d茅l茅gu茅 ou confi茅 une mission justement parce qu鈥檕n lui fait confiance


Vous 锚tes plut么t ?

Team : Je ne contr么le pas

Team : Je contr么le


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